根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位关闭或倒闭时，除了应支付实际工资外，还应向劳动者支付经济补偿。根据工作年限的不同，经济补偿的计算方式也有所不同。
对于在本单位工作满一年的劳动者，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿。
对于在本单位工作满半年以上但不满一年的劳动者，用人单位应按一年的标准向其支付经济补偿，即一个月工资。
对于在本单位工作不满半年的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年的标准进行计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。同时，劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。在计算月工资时，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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