根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位关闭或倒闭时，除了应支付实际工资外，还应向劳动者支付经济补偿。根据工作年限的不同，经济补偿的计算方式也有所不同。
对于在本单位工作满一年的劳动者，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿。
对于在本单位工作满半年以上但不满一年的劳动者，用人单位应按一年的标准向其支付经济补偿，即一个月工资。
对于在本单位工作不满半年的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年的标准进行计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。同时，劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。在计算月工资时，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
公司法人被执行高消费是否会影响个人财产的问题。一般情况下，如果公司法定代表人和企业间没有大规模资金流动，不会涉及个人财产。但对于个人独资企业或股东与公司款项混淆的情况，司法机构可能会提取法定代表人的财产作清偿。同时，文章还涉及了婚内如何拥有个人财产的
公司法人能否起诉公司的问题。当公司法人遇到与公司纷争或与业主之间的矛盾时，有权利依法提起诉讼。法定代表人可以代表法人或业主行使民事权利和承担民事责任。《公司法》规定，股东也可以起诉违反法律的董事和高级管理人员。同时，文章还涉及个人管理公司账户的问题，
根据劳动合同法第四十条规定，如果员工因客观原因不愿到新地方上班，公司可以依法解除劳动合同，并按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法
作者的母亲在2009年在福建莆田的一家钻头厂工作时发生了工伤事故，导致右手前掌割断，造成3.6级残疾。由于没有劳动合同和保险，医疗费用由厂方直接支付。为了处理赔偿事宜，作者的父亲停止了外地生意半年。在协商赔偿时，厂方只愿意赔偿3.8万元。当作者的叔叔
