一、公司解散不满半年怎么赔偿
经济补偿金：在公司没待满半年的员工，可以领半个月的工资哦。
注意咯，这个“工资”就是你过去十二个月的总收入除以12嘛！工资结算：还要记得把所有工资都给员工算清楚，除了基本工资外，还有加班钱、奖励啥的也要发全。
提前通知或代通知金：按规矩，如果要解散公司，得提前一个月告诉大家。
要是没做到，就得多付一个月的工资当赔偿。
社保与公积金：公司得帮员工交到劳动合同结束那天的社保和公积金，然后办好转接手续。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、股东解散公司前置性条件是什么，有没有法律依据
按照我国法律法规的相关规定，公司强制解散所必须具备的法定条件具体如下：首先是公司章程中明确规定的营业期限已经期满，或是在公司章程中所设立的其它解散事由已经发生。
其次是经过股东会议或股东大会以决议方式决定解散。
再次是因为公司实行合并或者分离运作而需要进行解散。
第四则是由于公司违反了法律法规的规定而导致其营业执照被吊销、行政命令被责令关闭或者被宣告撤销。
最后是当公司的经营管理状况严重恶化，如果继续维持下去将会给股东带来重大经济损失，并且通过其他任何途径都无法解决这一问题时，持有公司全部股东表决权超过百分之十以上的股东，有权向人民法院提出申请，要求对该公司实施解散。
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公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司注销不签新公司时员工是否可获得赔偿的问题，涉及公司注销的原因和程序是否合法合规等因素。同时，探讨了大股东是否有权解散公司的问题，以及公司股权变更的办理流程和所需文件。
