公司不按税前工资赔偿怎么办？

公司未按税前工资赔偿的处理方法

如果公司未按税前工资赔偿，您可以采取以下措施：

1. 协商解决

首先建议您与公司进行协商解决，以达到最快的解决方式。

2. 投诉劳动监察部门

如果无法通过协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

3. 劳动仲裁解决

另外，您还可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，公司应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

如果公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，您可以因此被迫提出离职解除，这种情况下您有权获得经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

如果公司与您协商解除劳动合同，公司也应支付相应的补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业辞退员工的接受与否

企业是否可以不接受员工的辞退应根据具体情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条，以下情况下，公司可以单方面解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;

(二) 严重违反公司规章制度;

(三) 严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害;

(四) 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正;

(五) 因劳动合同法第二十六条第一项规定的情形导致劳动合同无效;

(六) 被依法追究刑事责任。