根据相关法律规定，只有在以下情形下，职工在工作期间发生的交通事故才能被认定为工伤：
职工在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作过程中，即使未经本单位负责人指定，但在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在经本单位负责人安排或同意下，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，导致职业病发生，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在履行职责过程中遭致人身伤害，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，发生交通事故也可被认定为工伤。
因公、因战致残的军人复原专业到企业工作后旧伤复发，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。
在合理时间内，从事上下班途中的合理路线，发生交通事故也可被认定为工伤。包括：
- 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
- 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据法律、法规规定的其他情形，职工发生交通事故也可被认定为工伤。
因此，只要职工在交通事故中不是自己主要责任，并且在工作期间受伤，就可以申请工伤认定。一旦工伤被认定，职工可以进行工伤保险的理赔申请。
过失犯罪引起的伤害在我国工伤认定中的相关问题。根据相关法律规定，过失犯罪引起的伤害也可以申请工伤认定，但需要符合《工伤保险条例》规定的情形并被认定为工伤事故。具体认定结果需要根据具体情况而定。
街上一般斗殴的法律处理方式。斗殴受害人应报警并进行法医鉴定以明确责任。轻微伤可由公安机关进行治安处罚，而轻伤则需立案侦查并可能追究刑事责任。同时，文章还介绍了关于聚众斗殴主犯保释的相关条件和规定。
工伤认定及待遇规定的相关内容。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下可认定为工伤并享受工伤保险待遇。文中列举了工伤认定的情形和视同工伤的情形。通过案例分析，文章介绍了工亡争议中成吕某的情况，家属和公司对工亡认定的不同看法，并指出公
工伤认定和非工伤认定的相关规定。详细介绍了认定为工伤的各种情形，包括与企业生产、工作密切相关的职工负伤、职业病、劳动安全卫生问题等。同时，也明确了不应认定为工伤的情形，如犯罪、自杀、斗殴等。此外，文章还涉及了工伤事故救治和报告的程序，以及工伤和职业病
