根据相关法律规定，只有在以下情形下，职工在工作期间发生的交通事故才能被认定为工伤：
职工在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作过程中，即使未经本单位负责人指定，但在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在经本单位负责人安排或同意下，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，导致职业病发生，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在履行职责过程中遭致人身伤害，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，发生交通事故也可被认定为工伤。
因公、因战致残的军人复原专业到企业工作后旧伤复发，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。
在合理时间内，从事上下班途中的合理路线，发生交通事故也可被认定为工伤。包括：
- 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
- 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据法律、法规规定的其他情形，职工发生交通事故也可被认定为工伤。
因此，只要职工在交通事故中不是自己主要责任，并且在工作期间受伤，就可以申请工伤认定。一旦工伤被认定，职工可以进行工伤保险的理赔申请。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
上下班途中骑电动车自行摔倒是否构成工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定，骑自行车摔倒属于交通事故，符合工伤认定的条件，应认定为工伤。立法本意是为了保障职工因工作遭受事故伤害能及时得到救治和补偿。如有复杂情况，建议咨询律师
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
