根据相关法律规定，只有在以下情形下，职工在工作期间发生的交通事故才能被认定为工伤：
职工在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作过程中，即使未经本单位负责人指定，但在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在经本单位负责人安排或同意下，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，导致职业病发生，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在履行职责过程中遭致人身伤害，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，发生交通事故也可被认定为工伤。
因公、因战致残的军人复原专业到企业工作后旧伤复发，发生交通事故也可被认定为工伤。
职工在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。
在合理时间内，从事上下班途中的合理路线，发生交通事故也可被认定为工伤。包括：
- 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
- 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据法律、法规规定的其他情形，职工发生交通事故也可被认定为工伤。
因此，只要职工在交通事故中不是自己主要责任，并且在工作期间受伤，就可以申请工伤认定。一旦工伤被认定，职工可以进行工伤保险的理赔申请。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
交通事故中的双份赔偿，即受害人可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。但并非所有项目都能获得双重赔偿，保险公司只会承认其中之一。工伤赔偿涉及特殊条件和多种项目，受害人需要满足工伤认定条件才能获得更全面的赔偿。因此，积极争取工伤赔偿和事故人身赔偿的重要性不
职工的工伤保险权利及相关问题解答。所有企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，未按时限申请需承担相关费用。工伤保险费率根据行业风险程度等因素确定。交通事故
