对于交通事故对方未找到的情况是否算作工伤，需要根据工伤认定的规定来确定。当交通事故责任无法认定时，不能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。而在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，也可以被认定为工伤。
总结来说，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。
以下情况下，交通事故责任不能认定为工伤：
如果交通事故发生在不是上下班时间，不能被认定为工伤。
如果职工在交通事故中承担主要责任以上，也不能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，以下情况应当被认定为工伤：
一般情况下，根据《工伤保险条例》第六条的规定，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可以被认定为工伤。而在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，应当被认定为工伤。
在现实生活中，对于工伤的认定非常严格，必须按照《工伤保险条例》的规定进行确定。而对于上下班途中发生的交通事故是否能够认定为工伤，需要根据具体情况来判断，即需要确定双方当事人责任承担的比例。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
下班路上聚餐发生交通事故是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有合理的上下班路段发生的交通事故才能认定为工伤。个人如遭遇工伤，可按规定向劳动保障局提出工伤认定申请，并准备相应的证明材料。
