根据劳动法规定，如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任。但如果是无偿帮忙，且厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。
如果符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。
如果是非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。
对于雇佣关系，雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的，承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。
工作中发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定，如果超过30天但不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或者其近亲属可以在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机构或者有关行政主管部门结论为依据的，工伤认定时限中止，直到这些部门作出结论。
如果单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利，并且有权自行申请工伤认定。劳动者可以先到劳动仲裁机构裁定劳动关系和事实劳动关系，如果被裁定为劳动关系或事实劳动关系，可以在裁定书生效后的1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。
总结来说，工伤认定的期限是30天，事故发生后的30天内需要申请工伤认定。在特殊情况下，可以适当延长，但不得超过一年。工伤认定可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。员工需要提交工伤认定申请书、劳动合同和医院的诊断证明。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
