根据劳动法规定，如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任。但如果是无偿帮忙，且厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。
如果符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。
如果是非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。
对于雇佣关系，雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的，承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。
工作中发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定，如果超过30天但不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或者其近亲属可以在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机构或者有关行政主管部门结论为依据的，工伤认定时限中止，直到这些部门作出结论。
如果单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利，并且有权自行申请工伤认定。劳动者可以先到劳动仲裁机构裁定劳动关系和事实劳动关系，如果被裁定为劳动关系或事实劳动关系，可以在裁定书生效后的1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。
总结来说，工伤认定的期限是30天，事故发生后的30天内需要申请工伤认定。在特殊情况下，可以适当延长，但不得超过一年。工伤认定可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。员工需要提交工伤认定申请书、劳动合同和医院的诊断证明。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
