根据劳动法规定，如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任。但如果是无偿帮忙，且厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。
如果符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。
如果是非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。
对于雇佣关系，雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的，承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。
工作中发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定，如果超过30天但不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或者其近亲属可以在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机构或者有关行政主管部门结论为依据的，工伤认定时限中止，直到这些部门作出结论。
如果单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利，并且有权自行申请工伤认定。劳动者可以先到劳动仲裁机构裁定劳动关系和事实劳动关系，如果被裁定为劳动关系或事实劳动关系，可以在裁定书生效后的1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。
总结来说，工伤认定的期限是30天，事故发生后的30天内需要申请工伤认定。在特殊情况下，可以适当延长，但不得超过一年。工伤认定可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。员工需要提交工伤认定申请书、劳动合同和医院的诊断证明。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
国家规定的伤残鉴定时限及相关内容。根据国家规定，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。单位需承担治疗费用、工资及住院伙食补助。伤残鉴定后，受伤者根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。申请工伤鉴定
