根据劳动法规定，如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任。但如果是无偿帮忙，且厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。
如果符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。
如果是非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。
对于雇佣关系，雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的，承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。
工作中发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定，如果超过30天但不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或者其近亲属可以在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机构或者有关行政主管部门结论为依据的，工伤认定时限中止，直到这些部门作出结论。
如果单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利，并且有权自行申请工伤认定。劳动者可以先到劳动仲裁机构裁定劳动关系和事实劳动关系，如果被裁定为劳动关系或事实劳动关系，可以在裁定书生效后的1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。
总结来说，工伤认定的期限是30天，事故发生后的30天内需要申请工伤认定。在特殊情况下，可以适当延长，但不得超过一年。工伤认定可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。员工需要提交工伤认定申请书、劳动合同和医院的诊断证明。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
