未缴纳社保的农民工是否享有工伤待遇，应根据工伤认定结果来判断。
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以申请县级以上行政部门划拨社会保险费，并书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。被工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系已经确立，劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
在现实生活中，用人单位有义务缴纳社会保险。如果发生工作性伤害并经过劳动能力鉴定确认为工伤，但未购买社会保险的费用应由用人单位承担。因此，用人单位不能规避相关风险，务必注意购买社会保险。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
