未缴纳社保的农民工是否享有工伤待遇，应根据工伤认定结果来判断。
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以申请县级以上行政部门划拨社会保险费，并书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。被工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系已经确立，劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
在现实生活中，用人单位有义务缴纳社会保险。如果发生工作性伤害并经过劳动能力鉴定确认为工伤，但未购买社会保险的费用应由用人单位承担。因此，用人单位不能规避相关风险，务必注意购买社会保险。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
