未缴纳社保的农民工是否享有工伤待遇，应根据工伤认定结果来判断。
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以申请县级以上行政部门划拨社会保险费，并书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。被工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系已经确立，劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
在现实生活中，用人单位有义务缴纳社会保险。如果发生工作性伤害并经过劳动能力鉴定确认为工伤，但未购买社会保险的费用应由用人单位承担。因此，用人单位不能规避相关风险，务必注意购买社会保险。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
根据《工伤保险条例》，我国各类企业应为职工缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位支付工伤待遇费用。未参加工伤保险的用人单位将被责令改正，期间发生工伤的费用由用人单位支付。在工伤保险法律关系中，用人单位是缴费义务主体，
根据《社会保险法》第三十六条和第四十一条规定，职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定的，有权享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应该简便、方便。如果职工所在的用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位承
用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或者其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的，由申请人预先垫付
