在承包经营企业发生工伤时，首先需要进行工伤鉴定，最终根据鉴定结果确认赔偿责任。这一程序能够确保双方的公平性。
承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，其基本原则是在企业所有制不变的前提下，根据所有权与经营权的分离原则，通过承包经营合同确定所有者与企业的责权利关系，推动企业实现自主经营和自负盈亏的经营管理制度。
根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，承包经营制度应当通过公开招标的方式，通过竞争来确定企业经营者或经营集团。投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企业法人。中标后，经营集团或企业法人应当确定企业经营者，并有权确定企业内部机构设置和人员配置，依法进行职工的招聘和辞退。
如果是在企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是明确的，因此工伤保险责任应由本企业承担。而在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业，而在中标的经营集团或企业法人名下。因此，工伤保险责任将由中标的经营集团或企业法人承担。
工伤职工享有工伤保险待遇的权利，用人单位有参加工伤保险并缴纳工伤保险费的责任和义务。根据相关规定，用人单位应按照规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费。对于应参加工伤保险但未参加的单位，政府部门应责令其改正。
工伤保险是一种社会保险，其基金主要来源于用人单位缴纳的保险费。为了体现公平和公正，并确保工伤保险基金的可持续性，对于在未参加工伤保险期间发生工伤的用人单位，应由该单位按照规定支付工伤保险待遇项目和标准的费用，以保障工伤职工的权益和避免工伤保险基金的流失。
内部承包合同中的责任约定与项目经理的民事责任。内部承包是企业经营的一种方式，承包人以企业名义与外部交往，产生的权利由企业享有，义务由企业承担。项目经理与施工企业签订的合同具有约束力，但项目经理不能独立承担民事责任。根据委托关系和内部承包合同的法律原理
挂靠经营和内部承包的法律定义和特点。挂靠经营是一方与另一方达成挂靠协议，使用被挂靠方的名义从事经营活动并支付管理费用。内部承包是企业与其内部部门或职工为实现经济目的达成的约定。两者在提供资质、管理责任等方面存在区别。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
外资企业的经营范围。包括外商投资举办投资性公司的规定业务、进口跨国公司及其关联公司产品并在国内销售、提供维修服务、承接服务外包业务、从事物流配送服务、设立财务公司提供财务服务、从事境外工程承包和境外投资等业务的合法性，并总结了外资企业可以委托生产、加
