根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间因工作原因导致的人身伤害可以认定为工伤。然而，仅仅因晕倒而未造成人身伤害的情况下，不属于工伤认定的范畴。但是，如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准，用人单位可以申请认定工伤并主张赔偿。
根据相关法律规定，上班时间晕倒不被视为工伤。然而，如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒的情况，不会影响工伤认定。
根据相关法律规定，以下情形应当被认定为工伤：
需要明确晕倒的原因，例如中暑算作工伤，具体要看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果晕倒属于自己的体质问题，则不能被认定为工伤。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同为工伤。
根据相关法律规定，以下情形将被视同工伤：
如果员工在晕倒之后在48小时内抢救无效死亡，并且死因为工作导致的职业病或其他情况，将被认定为工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。然而，工伤的认定具有一定的难度，需要进行长时间的技术鉴定。如果工作时间晕倒后不影响工作，不需要进行工伤申请。
工伤一般指意外伤和职业病，而普通疾病不能被认定为工伤。因此，劳累过度生病必须证明与从事的工作有相关性，需要通过具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定。然而，一般非职业病很难成功申报工伤。工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
如果劳动者购买了工伤保险，在工作期间受伤或发生健康问题时，需要申请工伤，可以查看是否符合相关条件。需要注意的是，如果单位不承认工作期间晕倒属于工伤，需要通过合法的方式进行维权。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
