根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间因工作原因导致的人身伤害可以认定为工伤。然而，仅仅因晕倒而未造成人身伤害的情况下，不属于工伤认定的范畴。但是，如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准，用人单位可以申请认定工伤并主张赔偿。
根据相关法律规定，上班时间晕倒不被视为工伤。然而，如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒的情况，不会影响工伤认定。
根据相关法律规定，以下情形应当被认定为工伤：
需要明确晕倒的原因，例如中暑算作工伤，具体要看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果晕倒属于自己的体质问题，则不能被认定为工伤。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同为工伤。
根据相关法律规定，以下情形将被视同工伤：
如果员工在晕倒之后在48小时内抢救无效死亡，并且死因为工作导致的职业病或其他情况，将被认定为工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。然而，工伤的认定具有一定的难度，需要进行长时间的技术鉴定。如果工作时间晕倒后不影响工作，不需要进行工伤申请。
工伤一般指意外伤和职业病，而普通疾病不能被认定为工伤。因此，劳累过度生病必须证明与从事的工作有相关性，需要通过具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定。然而，一般非职业病很难成功申报工伤。工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
如果劳动者购买了工伤保险，在工作期间受伤或发生健康问题时，需要申请工伤，可以查看是否符合相关条件。需要注意的是，如果单位不承认工作期间晕倒属于工伤，需要通过合法的方式进行维权。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
