根据我国法律规定，不属于工伤界定范围的情况包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些情况下，职工无法获得工伤赔偿金。
根据我国《刑法》第十四条规定，故意犯罪是指明知自己的行为会造成危害社会的结果，并希望或放任这种结果发生的行为。重大责任事故罪虽然也属于造成人员伤亡的犯罪，但不属于故意犯罪的范畴。
重大责任事故罪是指在工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位中，由于不服管理、违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果的行为。虽然该罪在主观方面表现为过失，但若职工在事故中受伤，仍可被认定为工伤。
醉酒导致的伤亡是指职工在饮用含有酒精的饮料后达到醉酒状态，在酒精作用期间从事工作而受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。因此，职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
吸毒在医学上多称为药物依赖和药物滥用。吸毒对吸毒者的身心危害极大，使吸毒者对毒品产生依赖，出现一种渴求用药的强烈欲望，驱使吸毒者不顾一切地寻求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。因此，职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
自残是指行为人故意伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中故意用利器将自己扎伤，这种行为属于自残。
自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。例如，某职工因个人私事想不开，从工作场所内的塔吊上纵身跳下，当场死亡。这种行为属于自杀。
因为自残和自杀的目的是为了伤害自己而非为工作，所以在这些情况下，造成的伤亡不认定为工伤。
根据我国法律规定，以下情况可以认定为工伤：
需要注意的是，个人为了获得赔偿而故意伤害自己的行为不会被认定为工伤，因此也无法享受工伤社会保险的相关待遇。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
