根据我国法律规定，不属于工伤界定范围的情况包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些情况下，职工无法获得工伤赔偿金。
根据我国《刑法》第十四条规定，故意犯罪是指明知自己的行为会造成危害社会的结果，并希望或放任这种结果发生的行为。重大责任事故罪虽然也属于造成人员伤亡的犯罪，但不属于故意犯罪的范畴。
重大责任事故罪是指在工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位中，由于不服管理、违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果的行为。虽然该罪在主观方面表现为过失，但若职工在事故中受伤，仍可被认定为工伤。
醉酒导致的伤亡是指职工在饮用含有酒精的饮料后达到醉酒状态，在酒精作用期间从事工作而受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。因此，职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
吸毒在医学上多称为药物依赖和药物滥用。吸毒对吸毒者的身心危害极大，使吸毒者对毒品产生依赖，出现一种渴求用药的强烈欲望，驱使吸毒者不顾一切地寻求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。因此，职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
自残是指行为人故意伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中故意用利器将自己扎伤，这种行为属于自残。
自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。例如，某职工因个人私事想不开，从工作场所内的塔吊上纵身跳下，当场死亡。这种行为属于自杀。
因为自残和自杀的目的是为了伤害自己而非为工作，所以在这些情况下，造成的伤亡不认定为工伤。
根据我国法律规定，以下情况可以认定为工伤：
需要注意的是，个人为了获得赔偿而故意伤害自己的行为不会被认定为工伤，因此也无法享受工伤社会保险的相关待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
