不能，在休息过程中受伤故不能算作工伤。工伤简单的来说，只有在工作期间或上下班途中发生交通事故且非主要责任才能算工伤。
工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间，也不属于上下班途中，也不属于外出工作。
劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。
劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下。
请假期间摔倒不算工伤，劳动者受工伤之后获得的赔偿与工伤认定的等级有关，大多数情况下，可以获得的赔偿项目有医疗费，康复费，交通费，营养费，误工费，护理费，单位缴纳过工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
外卖员在送餐过程中造成交通事故并导致人身或财产损害时，外卖公司应承担的赔偿责任。文章详细列举了不同情况下的赔偿项目和费用，包括不构成伤残、构成伤残和死亡等情况。根据法律规定，用人单位需为员工在执行工作任务时造成的损害承担侵权责任。
工伤认定的多种情形。包括在工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患病导致的伤害、工作外出期间的伤害等应认定为工伤的情形。同时，也提到了劳动合同的无效和部分无效的情况，包括欺诈胁迫手段订立的合同、用人单
企业职工非因工死亡的待遇问题。包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体规定。丧葬费为山东省平均工资的2个月，救济金根据供养人数而定，补助标准根据企业所在地分类设定并可在特定情况下提高。
