根据劳动法律的规定，员工下班时摔倒属于工伤，可以通过工伤认定程序来获得工伤待遇。具体情况如下：
如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，都应被认定为工伤。
如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤，都应被认定为工伤。
工伤保险待遇包括三个类型，分别是一般工伤医疗待遇、因工致残待遇以及因工死亡待遇。工伤期间的停工留薪期工资由用人单位支付。经劳动鉴定委员会鉴定，可申请延长停工留薪期，但不超过12个月，原工资福利待遇不变。定残后停发，此期间单位不可解除劳动合同。
根据法律规定，临时工与正式合同工享有同等的权益，临时工受工伤后可以通过以下步骤进行索赔：
临时工或其近亲属可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应在事故发生一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属在一年内可提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
如果经过治疗后伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据不同的伤残等级，临时工可以获得不同的赔偿。主要的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
不同类型的工伤纠纷可以通过以下方式解决：
对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或工伤认定结论不服，或对单位工伤保险缴费率有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
职工与用人单位发生工伤待遇纠纷时，可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼，或通过协商解决。
对劳动能力鉴定委员会作出的劳动鉴定结论有争议的，可以申请复查。若对复查鉴定结果仍不服，可以在规定期限内向上一级劳动鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以先进行调解。若调解不成或纠纷双方不愿意调解，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。若对裁决结果不服，可以在法定期限内（仲裁裁决之日起15天内）向法院提起民事诉讼。
总之，无论是正式工还是临时工，员工下班时摔倒都属于工伤，根据司法机构鉴定的不同伤残等级，可以获得不同的赔偿，包括医疗费、住院费、交通费、误工费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、一次性就业补助金、伙食补助费等。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
