根据相关政策规定，工作期间发生的流产属于工伤。根据目前的政策，怀孕未满四个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满四个月流产的女职工享受42天产假。同时，参加生育保险的女职工的流产医疗费用将由生育保险基金支付，按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
如果流产未造成生殖器官损害，不会构成伤残等级。一般情况下，女性经过治疗后可以恢复，不会导致器官缺损、异常、功能障碍或医疗依赖，因此不构成伤残等级。然而，个别特殊情况下可能导致生殖器官损坏，这种情况可能构成伤残等级。
只要能够提供医院医生开具的证明，证明流产物是本人提取的，或者由律师代为提取，就可以进行工伤认定。如果是由公安、检察、法院、律师事务所或其他单位委托，鉴定中心只对委托单位送检的样本负责。如果是个人携带流产物前往鉴定中心，无法进行司法鉴定，无法证明这些样本是从人身上提取的。
在怀孕期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15为Ⅰ级，大于15小于20为Ⅱ级，大于20小于50为Ⅲ级。
如果孕妇在工作期间因工作原因受伤导致流产，劳动仲裁部门应根据实际情况具体分析，将其视为工伤处理，以保护女职工的合法权益。
因此，只有在工作时间、工作地点因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤。是否将怀孕女工的流产认定为工伤，取决于是否符合上述条件。
如果女职工在工作期间因工作原因导致流产，这种情况被认定为工伤，并根据工伤鉴定结果获得相应的赔偿。此外，流产后仍可享受产假，具体产假期限根据怀孕天数计算。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
