工作期间流产算不算工伤

工作期间流产是否算作工伤

根据相关政策规定，工作期间发生的流产属于工伤。根据目前的政策，怀孕未满四个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满四个月流产的女职工享受42天产假。同时，参加生育保险的女职工的流产医疗费用将由生育保险基金支付，按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

流产未造成生殖器官损害的情况

如果流产未造成生殖器官损害，不会构成伤残等级。一般情况下，女性经过治疗后可以恢复，不会导致器官缺损、异常、功能障碍或医疗依赖，因此不构成伤残等级。然而，个别特殊情况下可能导致生殖器官损坏，这种情况可能构成伤残等级。

工伤认定所需的证明

只要能够提供医院医生开具的证明，证明流产物是本人提取的，或者由律师代为提取，就可以进行工伤认定。如果是由公安、检察、法院、律师事务所或其他单位委托，鉴定中心只对委托单位送检的样本负责。如果是个人携带流产物前往鉴定中心，无法进行司法鉴定，无法证明这些样本是从人身上提取的。

关于女性工伤认定的规定

在怀孕期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15为Ⅰ级，大于15小于20为Ⅱ级，大于20小于50为Ⅲ级。

如果孕妇在工作期间因工作原因受伤导致流产，劳动仲裁部门应根据实际情况具体分析，将其视为工伤处理，以保护女职工的合法权益。

因此，只有在工作时间、工作地点因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤。是否将怀孕女工的流产认定为工伤，取决于是否符合上述条件。

如果女职工在工作期间因工作原因导致流产，这种情况被认定为工伤，并根据工伤鉴定结果获得相应的赔偿。此外，流产后仍可享受产假，具体产假期限根据怀孕天数计算。