1.《工伤认定申请表》
2.居民身份证
3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书
4.劳动关系证明
5.用人单位合法登记证书或登记查询通知单
6.死亡证明（适用于职工死亡情况）
7.公安部门证明或其他相关证明（包括工作时间、工作地点、因工作职务暴力伤害等意外伤害）
8.公安部门证明或相关部门证明（适用于因工外出期间受伤或发生事故下落不明的情况）
9.医疗机构抢救证明（适用于突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况）
10.民政部门或相关部门证明（适用于在抢险救灾等维护国家利益和公众利益活动中受伤的情况）
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
1.工伤认定申请表
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括实际劳动关系）
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应予以受理。
劳务提供者的工伤认定申请流程和相关规定。包括普通侵权造成人身损害赔偿的标准、雇员受害赔偿纠纷的处理程序、雇主和发包人、分包人的责任等。在工伤认定后，需要进行伤残鉴定，并参照所在省份的《工伤保险条例》进行赔偿。若未达到伤残等级，医疗费和工伤工资仍由用人
公司耽误的时间是否应计算在工伤认定期限内的问题。根据相关法律和人力资源社会保障部的意见，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形导致的工伤认定申请超时限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。同时，文章还介绍了工伤认定申请的时限规定。
工人在工厂加班时突发脑出血的情况，单位是否需要承担责任的问题。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况才能视为工伤，单位需承担责任。否则，从法律角度，单位无需承担责任，但从道义上应给予经济援助和
申请劳动能力鉴定所需的材料及相关法条。申请人需提供工伤认定书、鉴定人身份证、劳动能力鉴定申请表以及病志资料。劳动功能障碍和生活自理障碍程度会进行等级鉴定，标准由相关部门制定。劳动能力鉴定由相关单位或个人向市级劳动能力鉴定委员会申请，并在规定的医疗期后
