1.《工伤认定申请表》
2.居民身份证
3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书
4.劳动关系证明
5.用人单位合法登记证书或登记查询通知单
6.死亡证明（适用于职工死亡情况）
7.公安部门证明或其他相关证明（包括工作时间、工作地点、因工作职务暴力伤害等意外伤害）
8.公安部门证明或相关部门证明（适用于因工外出期间受伤或发生事故下落不明的情况）
9.医疗机构抢救证明（适用于突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况）
10.民政部门或相关部门证明（适用于在抢险救灾等维护国家利益和公众利益活动中受伤的情况）
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
1.工伤认定申请表
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括实际劳动关系）
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应予以受理。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
