单位申请工伤认定所需资料包括：
单位需要填写《职工工伤事故备案表》。
单位需要提交用人单位事故调查报告书。
单位需要提交《职工工伤认定申请表》或职工个人的工伤认定申请书。
单位需要提供受伤职工的身份证复印件。
单位需要提供两人以上的证人证言，包括身份证复印件、家庭详细地址和电话号码。
单位需要提供医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书和初诊病历。如果属于职业病，还需要提供合法有效的职业病诊断证明书。
单位需要提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明。
根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请应当满足以下条件：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请人需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
申请人需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的情况包括：
申请人不具备申请资格。
工伤认定申请超过法定时效。
申请不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围。
申请工伤认定的其他情形根据法律、法规、规章规定不予受理。
工伤认定是处理工伤事故的前提。认定为工伤后，接下来需要进行工伤伤残鉴定，即确认受伤劳动者的实际伤残等级。即使受伤不严重，评不上伤残等级，但仍应对受伤劳动者进行相应的赔偿。如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，相应的赔偿一般会从工伤保险基金中支付。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定所需的材料清单和程序。申请人需要提供《工伤认定决定书》复印件、正面免冠彩照、身份证复印件、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》以及医院的首次诊断记录和出院小结等材料。鉴定程序包括申请伤残等级评定、提交鉴定材料、确认材料并交纳鉴定费、定期召开鉴定会和
