出差在外生病算不算工伤？

出差期间生病是否属于工伤

根据相关法律规定，出差期间突发疾病可以被认定为工伤。具体来说，如果在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力，都可以被视为工伤。

工伤范围的规定

为了明确工伤的范围，法律对符合以下情形之一的情况应被认定为工伤或等同于工伤进行了规定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的流程

工伤认定的流程包括以下步骤：

1. 职工所在用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应在当场或5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。如果已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4. 劳动保障行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在决定作出后10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。

一旦在工作期间发生意外，职工应妥善保管自己的病历。如果单位拿走了病历并且不愿意提供给工伤职工进行劳动能力鉴定，职工及其亲属应及时到医院复印病历，并加盖医院的病历专用章。此外，在治疗工伤时，切勿使用他人的名字，因为在申请工伤认定时，需要向人力资源和社会保障部门提供医院的诊断证明，以确定受伤情况。