工作中闪到腰算不算工伤？

上班时间干活腰闪了应当算工伤

工伤认定标准

根据工伤保险条例规定，只要符合以下情形之一，即可认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿及福利

如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。根据工伤保险规定，工伤治疗的费用应当报销。如果职工已经交纳了社会保险，医疗费用将由社保基金支付；如果没有交纳社会保险，费用将由用人单位支付。在工伤期间，用人单位还应当支付职工的工资福利。如果因工伤导致劳动合同终止，职工还有权一次性领取伤残补助金。此外，工伤期间的治疗费、住院伙食费、就医交通费、误工费、安装配置伤残辅助器具费用、护理费等也应当由用人单位承担。

非工伤情况

如果腰部或其他部位受伤是由于职工间的打闹等工作无关原因造成的，就不属于工伤范畴。综上所述，根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，包括腰部闪伤，应当认定为工伤。即便没有上报用人单位，用人单位仍应当承担工伤事故发生的相关费用，包括治疗费、住院伙食费、就医交通费、误工费、安装配置伤残辅助器具费用、护理费等。在工伤期间，用人单位应当支付职工的工资福利。如果因工伤导致劳动合同终止，职工还有权一次性领取伤残补助金。