工伤的认定标准主要包括以下情形：
指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
指在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的情形。
指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情形。
指因从事特定职业或工作而患上的疾病。
指因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情形。
指在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。
指法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上情形，只要员工受伤的原因与工作相关，大多数情况下都可以被认定为工伤。然而，如果加班是员工自愿的，并且因突发疾病或其他特殊原因导致受伤，这种情况下不能被认定为工伤。具体的工伤认定以工伤认定书的结论为准。
申请工伤认定需要准备以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
包括与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤赔偿争议的仲裁流程如下：
当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。受理决定后，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应先行调解，查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议后，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
