根据工伤认定标准，下班后员工在宿舍内死亡并不符合工伤认定的条件。工伤的认定标准包括：
只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。
只有在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。
只有在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才能被认定为工伤。
只有患有职业病的情况才能被认定为工伤。
只有在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况才能被认定为工伤。
只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况才能被认定为工伤。
符合法律、行政法规规定的其他情形也可以被认定为工伤。
根据《劳动法》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，也可以被视同工伤。
申请工伤认定时，员工需要准备以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请材料不完整，社会保险行政部门会书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在接到通知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门将受理申请。
综上所述，如果员工在下班后的宿舍内去世与工作无关，无法被认定为工伤，因此也无法享受工伤待遇。同时，如果没有证据证明宿舍存在相关的安全隐患导致员工去世，家属也无法要求用人单位承担赔偿责任。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
