根据工伤认定标准，下班后员工在宿舍内死亡并不符合工伤认定的条件。工伤的认定标准包括：
只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。
只有在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。
只有在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才能被认定为工伤。
只有患有职业病的情况才能被认定为工伤。
只有在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况才能被认定为工伤。
只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况才能被认定为工伤。
符合法律、行政法规规定的其他情形也可以被认定为工伤。
根据《劳动法》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，也可以被视同工伤。
申请工伤认定时，员工需要准备以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请材料不完整，社会保险行政部门会书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在接到通知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门将受理申请。
综上所述，如果员工在下班后的宿舍内去世与工作无关，无法被认定为工伤，因此也无法享受工伤待遇。同时，如果没有证据证明宿舍存在相关的安全隐患导致员工去世，家属也无法要求用人单位承担赔偿责任。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
