根据工伤认定标准，下班后员工在宿舍内死亡并不符合工伤认定的条件。工伤的认定标准包括：
只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。
只有在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。
只有在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才能被认定为工伤。
只有患有职业病的情况才能被认定为工伤。
只有在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况才能被认定为工伤。
只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况才能被认定为工伤。
符合法律、行政法规规定的其他情形也可以被认定为工伤。
根据《劳动法》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，也可以被视同工伤。
申请工伤认定时，员工需要准备以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请材料不完整，社会保险行政部门会书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在接到通知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门将受理申请。
综上所述，如果员工在下班后的宿舍内去世与工作无关，无法被认定为工伤，因此也无法享受工伤待遇。同时，如果没有证据证明宿舍存在相关的安全隐患导致员工去世，家属也无法要求用人单位承担赔偿责任。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
