合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿、平等的基础上订立了合同,那么按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为,再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的,主观上原因背后往往存在着客观原因。
一项合同,从订立到履行完毕,除了即时清结的之外,往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中,也会出现一些客观上的原因,导致合同无法按约履行,由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因,指由非合同当事人主观意志所导致的,不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。
合同纠纷的主体特定,是指合同当事人,合同纠纷涉及到第三人的情况也存在,但并不多见,主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。
合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。
签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事法律行为,因此,合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式,行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷,这与合同法平等的理念是不符合的,在计划经济时代大量存在的行政干预,目前仍然存在,这是与我国社会主义市场经济的要求相违背的,刑事方式是国家通过刑事手段来解决合同纠纷,合同一旦需要通过刑事方式解决,就不能称之为合同纠纷了。
合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:
所以在实际生活中一旦涉及到了合同的签订,那么一定要履行对应的合同内容,否则的话就需要承担对应的违约责任,当然大部分情况下,不管是哪一方违约可能都不想承担这个违约责任,因此就会产生纠纷问题,所以如果协商行不通的话就只能通过诉讼的方法来维护自己的合法权益。
一起工程合同纠纷案件,原告霍某作为个体户经营金属制品厂,承包了被告一李某从被告二处承包的土建工程项目。原告按约定完成施工并通过验收,但被告一仅支付了部分工程款,仍欠xxxxxx元。原告认为被告二与被告一之间存在非法转包分包关系,要求两被告对欠款及利息
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
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工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定,工伤休假回家需要提供病假条,并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定,包括住院治疗期间和出院后的休养期间,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况