私了也得需要工伤鉴定吗

私了后是否需要进行工伤鉴定?

工伤鉴定与私了或公了并没有直接的关联。如果员工认为自己存在残疾或影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

工伤赔偿的项目有哪些?

工伤赔偿涵盖以下项目：

1. 一般伤害(未达到残疾)的赔偿：

- 医疗费

- 伤者住院期间的伙食补助费

- 生活护理费

- 工伤期间的工资

- 交通食宿费

2. 伤残的赔偿：

- 医疗费

- 伤者住院期间的伙食补助费

- 生活护理费

- 工伤期间的工资

- 交通食宿费

- 辅助器具费

- 一次性伤残补助金

- 伤残津贴

- 一次性工伤医疗补助金

- 一次性伤残就业补助金

3. 死亡的赔偿：

- 丧葬补助金

- 一次性伤亡补助金

- 供养亲属抚恤金

工伤私了后被公司违法辞退的仲裁流程是怎样的?

工伤私了后，如果公司违法辞退员工，仲裁流程如下：

1. 提交申请书：

当事人申请仲裁时，应以书面形式提交仲裁申请书，并按被申请人的数量提交副本。

2. 仲裁受理：

仲裁委员会应在收到仲裁申请书后的五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在作出决定后的五日内将申诉书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。

3. 开庭审理：

仲裁庭应在开庭前的五日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。

4. 仲裁调解：

仲裁庭应在查明事实的基础上，先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时做出裁决。

5. 仲裁裁决：

仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

需要注意的是，一般情况下，工伤事故发生后的赔偿金大多数是从工伤保险基金中支付的。如果公司一开始就想要与员工私了，那么所有的赔偿费用都由公司承担。同时，提醒员工，工伤鉴定的前提条件是先进行工伤认定，没有工伤认定书，无法享受工伤保险基金的待遇。