根据法律规定，工伤的鉴定情况包括在上下班途中发生交通事故或在工作期间发生的伤害。用人单位应在事故发生后一个月内提出申请，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定之日起的一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应被认定为工伤：
工伤待遇赔偿的申请期限分为两种情况。
首先是参加工伤保险的赔偿，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。因此，参保的用人单位必须意识到工伤认定30日的期限的重要性。
另一种情况是参加工伤保险的赔偿，如果发生工伤后，用人单位因各种原因无法及时支付工伤待遇引起劳动争议，申请仲裁的期限为一年，该期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在现实生活中，我国对工伤赔偿有不同的程序规定。首先，必须进行工伤认定，只有在确定属于工伤的情况下，才能进行劳动能力的鉴定，确定最终的赔偿金额。因此，必须严格按照流程完成工伤理赔申请。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
