职业病诊断是一个经历六个阶段的过程：
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。申请时需提交《职业病诊断申请书》，包括接触情况、临床表现和就诊情况，以及申请诊断的职业病种类。
申请时需提供相关材料，包括职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件，以及工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。对于尘肺病诊断申请者，还需提供相隔六个月以上的合格的高清胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，并说明材料属实。
如果符合受理条件，职业病诊断机构会受理立案，并发出《职业病诊断受理通知书》。
由职业病诊断机构组织至少3名取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并如实记录诊断过程。
根据半数以上诊断医师的一致意见，形成诊断结论，并由参与诊断的医师共同签名。
根据诊断结论制作职业病诊断证明书，参与诊断的医师共同签署。职业病诊断机构审核盖章后，职业病诊断证明书一式四份，分别由劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门执一份，诊断机构存档一份。
职业病诊断与鉴定工作涉及多个机构和部门，包括诊断、鉴定机构、安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等。各个部门的支持和配合对于诊断与鉴定工作至关重要。
在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，安全生产监督管理部门需要督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。此外，在协助取证方面，诊断机构也需要安全生产监督管理部门的支持和配合，例如提请其组织对工作场所进行现场调查。
当劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。例如，对于工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的情况，或者因用人单位解散、破产而无法提供上述资料的情况，职业病诊断机构应提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。此外，当事人对劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间有争议时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者和有关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。例如，劳动者进行首次鉴定时，原诊断机构需要提供职业病诊断时的相关材料；进行再鉴定时，首次鉴定的办事机构需要提供首次鉴定时的相关材料。
总之，石家庄的职业病鉴定需要当事人提交申请材料，并在需要时通过劳动仲裁委员会解决诊断异议或工作时间争议等问题。
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
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