根据我国相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定一般是错开进行的。具体而言，在确定工伤后，等待劳动者的伤情稳定后，再进行劳动能力鉴定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：
用人单位、工伤职工或其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，申请人应按规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应进行初步审查，核实相关材料是否齐备有效。若提交的资料不完整，劳动能力鉴定委员会应要求申请人补充相关材料。
劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行相关诊断。专家组或受委托的医疗机构完成鉴定后，应出具鉴定意见，并由参与鉴定的专家签署。
根据鉴定结果，劳动能力鉴定委员会将作出鉴定结论，并将其送达当事人。
总的来说，工伤认定和劳动能力鉴定一般不会同时进行。一般情况下，确定为工伤后，需要等待劳动者的伤情基本稳定后，才会进行劳动能力鉴定。即使进行工伤认定，也需要等待劳动者的伤情基本稳定后再申请工伤认定。
工伤鉴定的程序和标准。程序包括专家组提出伤残等级意见和劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。工伤鉴定标准分为十级，每一级的标准均涉及不同的伤残程度和功能障碍程度，包括面部、身体各部位、器官等方面的不同情况。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
