在工伤赔偿问题引发争议后，如果用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起强制执行申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，则裁决书生效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，对于已经生效的调解书或裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
非法用工是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，一方或双方主体资格不合法的情况。构成非法用工的条件包括：
1、一次性赔偿：包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
3、治疗期间的费用：受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付，按照《工伤保险条例》的规定标准和范围执行。
4、伤残赔偿金：根据伤残程度支付一次性赔偿金，具体标准如下：
5、死亡赔偿金：受到事故伤害或患职业病导致死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
