在工伤赔偿问题引发争议后，如果用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起强制执行申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，则裁决书生效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，对于已经生效的调解书或裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
非法用工是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，一方或双方主体资格不合法的情况。构成非法用工的条件包括：
1、一次性赔偿：包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
3、治疗期间的费用：受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付，按照《工伤保险条例》的规定标准和范围执行。
4、伤残赔偿金：根据伤残程度支付一次性赔偿金，具体标准如下：
5、死亡赔偿金：受到事故伤害或患职业病导致死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
离婚不给钱的，如果是协议离婚的，一方若不履行离婚协议中约定的财产分割义务，另一方可以向法院提起民事诉讼。如果是诉讼离婚的，一方不履行判决书的，另一方可以申请法院强制执行。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人
人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：。原申请执行人对已履行或者被人民法院强制执行的款物申请保全的，人民法院应当依法准许;原申请执行人在人民法院采取保全措施之日起三十日内，未根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁或者向人民法院起诉的，人民法院应
