在工伤赔偿问题引发争议后，如果用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起强制执行申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，则裁决书生效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，对于已经生效的调解书或裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
非法用工是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，一方或双方主体资格不合法的情况。构成非法用工的条件包括：
1、一次性赔偿：包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
3、治疗期间的费用：受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付，按照《工伤保险条例》的规定标准和范围执行。
4、伤残赔偿金：根据伤残程度支付一次性赔偿金，具体标准如下：
5、死亡赔偿金：受到事故伤害或患职业病导致死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
