在工作中，由于一些危险因素，工伤事故可能会发生。如果不幸发生了工伤，员工应及时就医治疗。工伤保险的设立旨在更好地保护员工的基本权益，因此企业必须为员工缴纳工伤保险。下面将介绍工伤期间工资的规定。
由于工伤导致身体受伤，员工无法继续工作，需要休养一段时间，直到身体完全康复后才能返回原工作岗位。然而，许多人在休息期间担心收入问题。
员工在工伤休息期间是否有工资取决于员工是否处于法定的停工留薪期内。如果员工的工伤休息期在停工留薪期内，单位应支付员工工资。工资按照员工本人的工资福利保持不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过后仍需休息，属于员工请假修养期间，单位可以不支付员工工资。
停工留薪期根据不同的伤情和地区规定，由劳动能力鉴定委员会确定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。其中，"原工资"按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资计算。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
综上所述，工伤期间工资的规定已经介绍完毕。根据工伤保险条例的明确规定，即使因工伤需要接受治疗而无法工作，工伤职工仍有权利享受工资福利待遇。如果企业违法不支付工资，可以进行举报。此外，企业也有义务为员工缴纳社会保险，因此大家应注意相关规定。
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
