六级工伤在工伤伤残等级中属于中等程度的损害，其获得的工伤赔偿相对于一级工伤较少，但也不会比十级工伤少。此外，六级工伤通常会对劳动者的劳动能力造成一定的损害。那么，造成六级工伤的劳动者能否申请提前退休呢？请继续阅读下文了解详情。
仅仅是六级工伤是不能申请提前退休的，需要达到四级以上的伤残等级才能退出劳动岗位。如果单位无法安排工作，也可以申请提前退休，并领取工伤津贴。
根据相关标准，六级工伤可享受一次性伤残补助金，金额为14个月的本人工资。同时，劳动关系与用人单位保持不变，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，金额为本人工资的60%。用人单位还需按规定为伤残员工缴纳各项社会保险费。
根据《工伤保险条例》第34条，当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，用人单位需要补足差额。职工本人提出的情况下，可以与用人单位解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，用人单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定均依据《工伤保险条例》第34条。
需要说明的是，有些劳动者在被鉴定为六级工伤后，可能会感到自己丧失了部分劳动能力，因此想申请提前退休。然而，在六级工伤的情况下是不能提前退休的。根据法律规定，只有造成四级以上工伤损害且用人单位无法安排其他工作的情况下，才允许退出劳动岗位，即提前退休。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
