六级工伤在工伤伤残等级中属于中等程度的损害，其获得的工伤赔偿相对于一级工伤较少，但也不会比十级工伤少。此外，六级工伤通常会对劳动者的劳动能力造成一定的损害。那么，造成六级工伤的劳动者能否申请提前退休呢？请继续阅读下文了解详情。
仅仅是六级工伤是不能申请提前退休的，需要达到四级以上的伤残等级才能退出劳动岗位。如果单位无法安排工作，也可以申请提前退休，并领取工伤津贴。
根据相关标准，六级工伤可享受一次性伤残补助金，金额为14个月的本人工资。同时，劳动关系与用人单位保持不变，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，金额为本人工资的60%。用人单位还需按规定为伤残员工缴纳各项社会保险费。
根据《工伤保险条例》第34条，当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，用人单位需要补足差额。职工本人提出的情况下，可以与用人单位解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，用人单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定均依据《工伤保险条例》第34条。
需要说明的是，有些劳动者在被鉴定为六级工伤后，可能会感到自己丧失了部分劳动能力，因此想申请提前退休。然而，在六级工伤的情况下是不能提前退休的。根据法律规定，只有造成四级以上工伤损害且用人单位无法安排其他工作的情况下，才允许退出劳动岗位，即提前退休。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
