工伤期间的护理补助，也称为工伤期间的护理费，是指员工在遭受工伤后生活无法自理时，所需请人进行护理的费用。下文将介绍工伤期间护理补助的具体标准。
职工因工负伤，在医疗终结期内，若在进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理，单位将按照不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发放医疗护理费。
职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废的，将由社会保险机构发放残废护理费。残废护理费标准根据进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自我移动五项护理依赖程度分为四级，分别为特别严重完全护理依赖、完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。根据不同级别，发放的护理费比例分别为60%、50%、40%和30%。
工伤医疗待遇包括医疗费、住院伙食补助费和交通、食宿费用报销。医疗费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
治疗工伤所需医疗费用及工伤职工进行康复性治疗的费用，需符合国家规定的工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用，原则上工伤保险基金不予支付。
参加工伤保险的职工在治疗工伤时，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后5日内应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险的规定，将由工伤保险基金支付。
受伤职工在工伤认定前发生的医疗费用，先由用人单位垫付。待工伤认定后，符合工伤保险医疗支付项目的费用，由社会保险经办机构报销。未按规定就医所发生的费用，工伤保险基金不予支付。治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。
以上是工伤期间护理补助的相关标准和待遇，具体规定可能因地区而异。如需进一步咨询，请联系我们的在线律师。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
