工伤期间的护理补助，也称为工伤期间的护理费，是指员工在遭受工伤后生活无法自理时，所需请人进行护理的费用。下文将介绍工伤期间护理补助的具体标准。
职工因工负伤，在医疗终结期内，若在进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理，单位将按照不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发放医疗护理费。
职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废的，将由社会保险机构发放残废护理费。残废护理费标准根据进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自我移动五项护理依赖程度分为四级，分别为特别严重完全护理依赖、完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。根据不同级别，发放的护理费比例分别为60%、50%、40%和30%。
工伤医疗待遇包括医疗费、住院伙食补助费和交通、食宿费用报销。医疗费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
治疗工伤所需医疗费用及工伤职工进行康复性治疗的费用，需符合国家规定的工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用，原则上工伤保险基金不予支付。
参加工伤保险的职工在治疗工伤时，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后5日内应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险的规定，将由工伤保险基金支付。
受伤职工在工伤认定前发生的医疗费用，先由用人单位垫付。待工伤认定后，符合工伤保险医疗支付项目的费用，由社会保险经办机构报销。未按规定就医所发生的费用，工伤保险基金不予支付。治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。
以上是工伤期间护理补助的相关标准和待遇，具体规定可能因地区而异。如需进一步咨询，请联系我们的在线律师。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
