工伤是在工作过程中不可避免的意外事件。对于轻微伤害，可以及时处理。但是对于严重的工伤，职工需要进行相应的申报并要求获得赔偿。那么，你知道职工如何申报工伤吗？下面我们来看一下相关介绍。
当职工发生事故伤害时，用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告，并向参保分中心工伤保险科进行书面备案。如果用人单位遇到紧急情况无法及时办理书面备案，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并在5日内补报两份《工伤事故备案表》。
因此，一旦发生工伤，必须尽快通知用人单位，特别是在公出或上下班途中发生的工伤，以免影响工伤理赔。
职工发生工伤或职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工、亲属或工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：
区工伤申报经办部门在接收申诉人提供的材料后进行认真审查。如果材料完整且符合申报条件，将开具《受理通知书》并报送劳动和社会保障局进行审查认定。对于不符合工伤受理范围的情况，将出具《不予受理通知书》。
一般情况下，用人单位在工伤事故发生后需要及时向相关部门申报工伤，否则可能会影响日后的工伤认定。如果对工伤申报或工伤认定有其他法律疑问，欢迎在我们手心网站上寻找在线律师进行咨询和了解。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
