根据北京市劳动和社会保障局的规定，职工在上下班途中遇到车祸是可以申请工伤赔偿的。然而，需要注意的是，只有在特定情况下才能被认定为工伤。下面将详细介绍相关政策。
根据《工伤保险条例》的补充说明，职工在上下班途中因机动车事故受伤，可以被认定为工伤。但是，如果职工因酒后驾车、无照驾驶或驾驶无牌照车辆导致伤亡，则不能被认定为工伤。
为了申请工伤认定，职工需要提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或其他相关证明材料。只有能证明是机动车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。
根据规定，参加工伤保险的合法企业可以在工伤保险参保地劳动保障行政部门办理工伤认定手续。未参加工伤保险的职工需要到企业法人注册地劳动保障行政部门申请工伤认定。已经与原单位终止或解除劳动关系的人员以及存档于职介中心、人才中心的人员，如果被诊断为职业病，可以在自诊断之日起一年内个人办理工伤认定手续。
对于已经认定为工伤的职工，在停工留薪期满后，劳动能力鉴定之前，如果治疗的工伤定点医疗机构诊断为因工伤伤害导致死亡，职工可以享受因工死亡待遇。
同时，对于2007年11月9日后发生的因机动车事故引起的伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤的职工，可以享受工伤保险待遇，支付项目从工伤保险基金中支付。
如果参加工伤保险的用人单位依法注销、被关闭、被撤销或被工商部门吊销营业执照，伤残等级为5-10级的工伤职工，社会保险经办机构应当为其核定一次性伤残补助金。对于伤残等级为1-4级的职工，应办理退休手续，停发伤残津贴，按规定计发基本养老保险待遇。如果基本养老金低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额部分。
根据北京市的规定，职工在上下班途中遇到车祸是可以申请工伤赔偿的。然而，并不是所有上下班车祸都能获得工伤认定和赔偿。具体是否符合工伤认定标准需要根据相关政策进行判定。希望本文对您有所帮助。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
