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法律如何规定因病申请退休

时间:2023-12-16 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
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导读:破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前离退休。

法律规定了因病申请退休的条件和程序

破产企业中,如果职工因工致残、患严重职业病或全部或大部分丧失劳动能力,可以申请离退休安置。对于距离退休年龄不足5年的职工,他们可以提前申请离退休。

退休年龄的规定

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定,以下几种情况可以办理退休:

  1. 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且连续工龄或工作年限满10年。
  2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男性年满55周岁,女性年满45周岁,并且连续工龄或工作年限满10年。
  3. 男性年满50周岁,女性年满45周岁,并且连续工龄或工作年限满10年,同时经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
  4. 因工致残并经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的职工。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额,工伤保险基金将补足差额。

因病或非因工伤残提前退休的养老金计发规定

根据劳动保障部的规定,因病或非因工致残提前退休的职工,以及资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的提前退休人员,都适用基本养老金减发办法。具体来说,每提前一年退休,基本养老金将减发2%(不包括个人帐户养老金)。

减发基本养老金的计算公式为:基本养老金 = (基础养老金 + 过渡性养老金 + 调节金及各种补贴) × (1 - 提前退休年限 × 2%) + 个人帐户养老金。一旦提前退休人员达到法定退休年龄,基本养老金将不再重新计算。

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