破产企业中,如果职工因工致残、患严重职业病或全部或大部分丧失劳动能力,可以申请离退休安置。对于距离退休年龄不足5年的职工,他们可以提前申请离退休。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定,以下几种情况可以办理退休:
根据劳动保障部的规定,因病或非因工致残提前退休的职工,以及资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的提前退休人员,都适用基本养老金减发办法。具体来说,每提前一年退休,基本养老金将减发2%(不包括个人帐户养老金)。
减发基本养老金的计算公式为:基本养老金 = (基础养老金 + 过渡性养老金 + 调节金及各种补贴) × (1 - 提前退休年限 × 2%) + 个人帐户养老金。一旦提前退休人员达到法定退休年龄,基本养老金将不再重新计算。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担