法律如何规定因病申请退休

法律规定了因病申请退休的条件和程序

破产企业中，如果职工因工致残、患严重职业病或全部或大部分丧失劳动能力，可以申请离退休安置。对于距离退休年龄不足5年的职工，他们可以提前申请离退休。

退休年龄的规定

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，以下几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或工作年限满10年。
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄或工作年限满10年。
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄或工作年限满10年，同时经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
4. 因工致残并经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。

因病或非因工伤残提前退休的养老金计发规定

根据劳动保障部的规定，因病或非因工致残提前退休的职工，以及资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的提前退休人员，都适用基本养老金减发办法。具体来说，每提前一年退休，基本养老金将减发2%（不包括个人帐户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金 = (基础养老金 + 过渡性养老金 + 调节金及各种补贴) × (1 - 提前退休年限 × 2%) + 个人帐户养老金。一旦提前退休人员达到法定退休年龄，基本养老金将不再重新计算。