根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并享受基本养老保险待遇。具体待遇如下：
工伤职工根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的标准如下：
工伤职工根据伤残等级从工伤保险基金中获得月度伤残津贴。津贴的标准如下：
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。
一级至四级伤残的工伤职工和用人单位将以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
根据规定，退休人员的退休金将根据其月人均基本养老金的5%左右确定。目前养老金仍在上调，具体涨幅尚未确定，需要综合考虑财政支付能力、物价水平等因素进行计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金
