根据相关法律规定，女工人在身份证上满五十岁后，有权办理退休手续。而男工人需要达到六十周岁才能退休，女干部则需要达到五十五周岁。此外，工人还需要满足养老保险缴纳满十五年的条件，医疗保险缴纳满男性二十五年、女性二十年的条件。只要符合以上条件，工人就可以办理退休手续。
如果工人的退休年龄在当月的15日之前，单位将继续按照正常工资发放标准支付工资；而在15号之后，次月的工资将由退休管理中心发放退休金。需要注意的是，退休手续需要进行七天的公示，如果没有异议，工人的退休手续将会顺利办理。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件中规定的退休年龄。
根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人在满足以下条件之一时，应该办理退休手续：
法定的退休年龄是根据1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件中规定的退休年龄。
严格按照国家法定的退休年龄办理职工退休手续，是维护职工合法权益和劳动权利的基本保障。根据国办发[1999]10号文件和劳社部发〔1999〕8号通知，国家法定的企业职工退休年龄为男工人年满60周岁、女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄为男工人年满55周岁，女工人年满45周岁。而因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的工人，退休年龄为男工人年满50周岁，女工人年满45周岁。
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续，但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示，无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定，男工人为六十周岁，女工人为五十周岁，特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
工人住宿权益及补偿政策。工人住在工厂宿舍时不享有所有权，拆迁时工厂会进行补偿并提提供新宿舍。对于搬迁企业的职工安置政策，企业需尽量安置所有职工，不能随意解除劳动合同，特别是连续工作满且离法定退休年龄不足的职工。搬迁企业涉及社会保险的保留和新招人员的参
扶贫工伤的赔偿问题。扶贫工伤赔偿遵循工伤保险制度，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。赔偿金额和标准根据伤残等级和工伤保险条例确定。不够工伤伤残级别的劳动者也能享受工伤保险待遇。69岁劳动者工伤赔偿标准与法定退休年龄前相似，包括医疗费、辅助器具费等，但可
九级伤残的赔偿金额。包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，总计应得款项为73979元。同时，也提及了二级伤残的赔偿标准，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，并说明达到法定退休年龄后的相关待遇。
