个人申请工伤需要注意什么

个人工伤申请的注意事项

一、劳动关系的存在

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系，可以通过以下凭证进行证明：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，用人单位负举证责任的凭证包括第1、3、4项。如果劳动者和用人单位对劳动关系的存在有争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

二、申报工伤的时效

1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

三、认定工伤的情形和依据

（一）受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形；工伤事故发生在2004年1月1日以后的，还必须符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，收到机动车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

（二）受伤害职工必须不符合《企业职工工伤保险试行办法》第五条排除认定工伤的情形；2004年1月1日以后的职工应不符合《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡，自残或者自杀的排除情形。

四、劳动保障部门的受理工伤申请的程序

如果职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围，并在受理时效内，劳动保障部门应当受理。如果申请资料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。如果职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。

通过以上四点，您对个人申请工伤应该有了一个清晰的认识。感谢您阅读本文，希望对您有所帮助。