1、工伤待遇争议案件的管辖由用人单位所在地或劳动合同履行地的法院负责。这体现了地域管辖原则，并且也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
2、工伤待遇争议案件由基层人民法院负责审理。这体现了级别管辖原则。也就是说，工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院负责终审工伤待遇争议案件。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。
需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》：
第十八条：基层人民法院负责审理第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十九条：中级人民法院负责审理以下第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第二十条：高级人民法院负责审理在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十一条：最高人民法院负责审理以下第一审民事案件：
（一）在全国有重大影响的案件；
（二）认为应当由本院审理的案件。
第二十二条：对于公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院负责审理；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院负责审理。对于法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院负责审理。如果同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区，各该人民法院都有管辖权。
不同情况下，解决时间也有所不同。一般情况下，民法院收到起诉状后，经审查认为符合起诉条件的，会在七天内立案。不符合起诉条件的案件，会在七天内裁定不予受理。简易程序一般需要三个月，普通程序需要六个月来作出一审判决，二审一般需要三个月来作出判决。
工伤事故发生后，应优先适用工伤保险进行赔偿，无论受害职工是否有过错，工伤保险机构都应承担工伤保险责任。受害职工除了享有工伤社会保险的权益外，如果用人单位有过错，还可以在获得工伤保险补偿后向用人单位提起差额诉讼，并有权提起精神损害赔偿。如果用人单位没有过错，工伤保险机构将承担工伤保险责任，用人单位则不承担侵权责任。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
