根据地域管辖原则，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是一种一般规定，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的体现。
工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这体现了级别管辖原则。换句话说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。
需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条的规定，工伤待遇争议案件的管辖权由基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院来确定。
不同情况下，工伤纠纷案件的解决时间也有所不同。一般情况下，民法院在收到起诉状后，经审查，认为符合起诉条件的案件会在七日内立案。不符合起诉条件的案件则会在七日内裁定不予受理。
根据程序的不同，简易程序通常需要三个月，普通程序则需要六个月来作出一审判决。二审一般需要三个月来作出判决。
工伤事故发生后，工伤保险机构优先适用工伤保险赔偿，不论受害职工是否有过错。除了依法享有工伤社会保险的权利外，如果用人单位有过错，受害职工可以在获得工伤保险补偿后向用人单位提起差额诉讼，并可以要求精神损害赔偿。如果用人单位没有过错，工伤保险机构将承担工伤保险责任，而用人单位不需要承担侵权责任。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
