工伤待遇的补差要求是什么？

一、工伤待遇的补差要求是什么?

工伤等级发生变化需要补差，工伤职工在接受工伤医疗期间需要停工，此时原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，但有正当理由的可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

如果经过工伤认定并且经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，那么工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，那么由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，那么先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位偿还。

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们可以保留劳动关系但退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。

二、工伤赔偿的项目有什么?

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
2. 康复费：如果当事人身体尚未康复，确需继续治疗，根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用可以与已经发生的医疗费一并赔偿。
3. 伙食补助费：
   • 受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
   • 原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间计算伙食补助费的天数，再乘以当地国家机构一般工作人员每天的标准，得出具体的伙食补助费。
4. 交通食宿费：
   • 医生出诊的交通费。
   • 受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

劳动者的工伤等级发生变化需要补偿工伤待遇，工伤赔偿的项目由法律规定，包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医院出具的收款凭证确定，误工费根据劳动者的误工时间和月工资计算。