返聘人员通常指的是对离、退休人员的再次聘用，其并不构成劳动关系，因此不属于《劳动法》的调整范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，对于用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
根据相关法律规定，工伤应满足以下条件：
劳动者在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作中，或者从事直接关系本单位重大利益的工作中，即使未经本单位负责人指定，在紧急情况下也可以被认定为工伤。
劳动者经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也可以被认定为工伤。
劳动者在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，可以被认定为工伤。
在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，如果经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力或导致死亡，可以被认定为工伤。
因履行职责遭致人身伤害的劳动者，也可以被认定为工伤。
从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的劳动者，如果在此过程中受伤，也可以被认定为工伤。
因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后，旧伤复发的情况，也可以被认定为工伤。
在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力，也可以被认定为工伤。
在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也可以被认定为工伤。
除上述情形外，还有其他法律、法规规定的情形也可以被认定为工伤。
根据劳动合同的签订，劳动关系确定。只有发生意外并被认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇。而返聘人员与用人单位之间并未签订劳动合同，双方之间仅存在劳务关系，因此返聘人员在工作期间发生的伤害无法享受工伤待遇。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
