返聘人员通常指的是对离、退休人员的再次聘用，其并不构成劳动关系，因此不属于《劳动法》的调整范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，对于用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
根据相关法律规定，工伤应满足以下条件：
劳动者在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作中，或者从事直接关系本单位重大利益的工作中，即使未经本单位负责人指定，在紧急情况下也可以被认定为工伤。
劳动者经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也可以被认定为工伤。
劳动者在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，可以被认定为工伤。
在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，如果经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力或导致死亡，可以被认定为工伤。
因履行职责遭致人身伤害的劳动者，也可以被认定为工伤。
从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的劳动者，如果在此过程中受伤，也可以被认定为工伤。
因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后，旧伤复发的情况，也可以被认定为工伤。
在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力，也可以被认定为工伤。
在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也可以被认定为工伤。
除上述情形外，还有其他法律、法规规定的情形也可以被认定为工伤。
根据劳动合同的签订，劳动关系确定。只有发生意外并被认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇。而返聘人员与用人单位之间并未签订劳动合同，双方之间仅存在劳务关系，因此返聘人员在工作期间发生的伤害无法享受工伤待遇。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
五级伤残职工一次性伤残补助金的发放标准和工伤伤残鉴定方法。五级伤残职工可获得相当于本人工资18个月的一次性伤残补助金。除补助金外，他们还享受保留劳动关系、获得伤残津贴、社会保险等福利待遇。工伤伤残鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定，由市
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
