返聘人员通常指的是对离、退休人员的再次聘用，其并不构成劳动关系，因此不属于《劳动法》的调整范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，对于用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
根据相关法律规定，工伤应满足以下条件：
劳动者在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作中，或者从事直接关系本单位重大利益的工作中，即使未经本单位负责人指定，在紧急情况下也可以被认定为工伤。
劳动者经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也可以被认定为工伤。
劳动者在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，可以被认定为工伤。
在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，如果经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力或导致死亡，可以被认定为工伤。
因履行职责遭致人身伤害的劳动者，也可以被认定为工伤。
从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的劳动者，如果在此过程中受伤，也可以被认定为工伤。
因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后，旧伤复发的情况，也可以被认定为工伤。
在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力，也可以被认定为工伤。
在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也可以被认定为工伤。
除上述情形外，还有其他法律、法规规定的情形也可以被认定为工伤。
根据劳动合同的签订，劳动关系确定。只有发生意外并被认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇。而返聘人员与用人单位之间并未签订劳动合同，双方之间仅存在劳务关系，因此返聘人员在工作期间发生的伤害无法享受工伤待遇。
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
