要求执行工伤待遇的行政诉状应包括以下内容：
诉状中应明确原告和被告的姓名、出生年月、身份证号和文化程度。
原告应向法院申请要求被告执行工伤赔偿，并明确具体赔偿金额。
诉状中应详细说明造成工伤的原因、工伤鉴定的等级、赔偿金额的判定、赔偿日期以及赔偿方式。
工伤待遇赔偿范围包括以下内容：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
工伤职工安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据生活自理能力的不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤职工因工死亡的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
一次性工亡补助金的标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果员工在工作中受到工伤，应要求企业给予赔偿。如果企业拒绝赔偿，员工可以向法院提起诉讼。在起诉状中，需要明确诉讼请求和事实理由，以及工伤的鉴定等级和相关的医疗凭证。只要事实清楚、证据充分，法院会依法作出判决。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
