要求执行工伤待遇的行政诉状应包括以下内容：
诉状中应明确原告和被告的姓名、出生年月、身份证号和文化程度。
原告应向法院申请要求被告执行工伤赔偿，并明确具体赔偿金额。
诉状中应详细说明造成工伤的原因、工伤鉴定的等级、赔偿金额的判定、赔偿日期以及赔偿方式。
工伤待遇赔偿范围包括以下内容：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
工伤职工安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据生活自理能力的不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤职工因工死亡的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
一次性工亡补助金的标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果员工在工作中受到工伤，应要求企业给予赔偿。如果企业拒绝赔偿，员工可以向法院提起诉讼。在起诉状中，需要明确诉讼请求和事实理由，以及工伤的鉴定等级和相关的医疗凭证。只要事实清楚、证据充分，法院会依法作出判决。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
