根据工伤保险制度，用人单位需要承担以下工伤待遇项目：
用人单位需要支付工伤职工的住院伙食补助费。
如果工伤职工需要转外地治疗，用人单位需要承担其交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位无法安排工作，需要按照本人工资的70%至60%标准支付伤残津贴。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，他们可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付的工伤待遇项目包括：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付每月90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付不同等级的护理费，标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。
(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时需要提前声明自己是工伤，要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
