社会保险工伤待遇申请的程序包括将相关材料提交给用人单位，由用人单位负责申请。
在申请社会保险工伤待遇之前，申请人必须经过工伤认定和劳动能力鉴定的程序。
用人单位需要按照规定缴纳工伤保险费用，以确保工伤待遇的发放。
申请人必须在工伤事故发生的月份已经参加了社会保险。
申请工伤待遇需要准备以下材料：
工伤认定书或确认意见书是申请工伤待遇的重要证明文件。
鉴定结论书是用于确认工伤程度的文件。
待遇享受人必须提供有效的身份证明。
劳动能力鉴定费支付凭证是申请人支付劳动能力鉴定费用的证明。
工伤医疗费用凭证包括医疗费用原始票据、病历、医保审核凭证等。
根据具体情况，还需要提供其他相关资料，如配置辅助器具确认书、劳动合同、委托书等。
申请人需携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请。经审核符合规定后，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。如果材料不全但可补全，社保经办机构将打印《受理情况回执》，并退还全部材料。如果不符合办理规定，社保经办机构将打印《办理情况回执》，并退还全部材料。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请应当提交以下材料：
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请人需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。
申请人需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工伤认定申请表不完整的，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在现实生活中，要获得工伤赔偿，必须满足用人单位缴纳社会保险的要求，并经过工伤认定和劳动能力鉴定。否则，将无法提出申请或获得赔偿。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
