如果南阳事业单位的员工未享受工伤待遇，他们可以通过申请劳动仲裁来解决。工伤赔偿是指员工因遭遇工伤事故或患上职业病而获得的赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和员工应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少职业病危害。
工伤应根据以下情形进行认定：
员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
员工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害。
员工患职业病。
员工在因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明。
员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
根据法律和行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工符合以上规定的情形之一，视为工伤。但如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，或者符合法律和行政法规规定的其他情形，不得认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。
证明员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
员工是否能享受工伤保险待遇与所在单位是否为事业单位直接相关。只要双方构成事实劳动关系并且员工在工作期间受伤，就可以依法享受工伤保险赔偿待遇。否则，员工可以通过向当地劳动部门申请劳动仲裁解决。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
