雇工和职工是什么
职工是指在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,
所谓“雇工”,一般是指个人招用的帮工,而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系,因此,帮工不能享受劳动者的权益,如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。那么,,就不能按照工伤待遇赔偿,只能获得医疗费和病假工资,病假工资需要有医院的病假单为依据。
因工受伤都可以申请工伤认定吗
职工可以申请工伤认定。
雇工是不能申请工伤认定的。
《工伤保险条例》
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用,涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用,也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准,由工伤
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限,病假的医疗期最高可达24个月,对于特殊疾病可以适当延长。同时,文章还介绍了病假工资的计算原则,包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
误工费的定义、意义及相关的证明材料。误工费是受害人因人身伤害无法工作导致的经济损失,赔偿是为了填补受害人的损失。需提供收入状况证明、误工时间证明。依据法律规定,误工费的确定基于受害人的误工时间和收入状况,医疗机构和司法鉴定机构等提供的证明具有法律效力
工伤发生后,何时应进行劳动能力鉴定的问题。依据《工伤保险条例》,当工伤职工伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时,应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会由多方代表组成,并建立了医疗卫