雇工和职工是什么
职工是指在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，
所谓“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系，因此，帮工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。那么，，就不能按照工伤待遇赔偿，只能获得医疗费和病假工资，病假工资需要有医院的病假单为依据。
因工受伤都可以申请工伤认定吗
职工可以申请工伤认定。
雇工是不能申请工伤认定的。
《工伤保险条例》
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
山东省外商投资企业工会条例的修正内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、设立要求、权利和责任。工会监督企业遵守劳动管理、劳动保护等方面的法规，代表职工签订集体劳动合同，有权列席企业重大决策会议并反映职工意见。此外，工会还参与调解劳动争议。
企业转型升级前需向职工说明相关事项的问题。企业需提前告知职工转型升级的原因、时间、步骤等，并保障职工的知情权等权利。转型后企业不得擅自降低职工薪酬待遇，裁员需提前报批并支付经济补偿。经济补偿按职工应得工资计算并一次性支付。
中华人民共和国劳动合同法规定的劳动合同解除条件及程序，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情形。用人单位在解除劳动合同前需提前通知劳动者或支付额外工资。同时，文章还介绍了工伤医疗期间工伤职工的工资福利待遇
房改房与经济适用房在产权和收益权方面的差异。经济适用房是政府为解决低收入家庭住房问题提供的政策性住房，产权归属于购房家庭；而房改房是国有企事业单位改革时，根据政策将职工住房产权转让给职工个人或家庭。在收益权方面，两者的处理方式有所不同，归各自所有。
