工伤职工在住院期间，用人单位需支付相应的伙食补助费。
若工伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位需承担相应的交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若用人单位难以安排工作，需按照本人工资的70%、60%发放伤残津贴。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取相应等级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也可领取相应等级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，并承担辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：伤残职工根据伤残等级可领取一次性补助金，标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月）。
(2) 伤残津贴：伤残等级为一级至四级的职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%（每级相差5%）。
(3) 护理费：伤残职工根据自理能力的不同等级，享受相应的护理费，标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，工伤职工的家属可领取一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：工伤职工的家属可领取丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的工伤职工直系亲属可按月享受抚恤金，标准为40%至30%，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应提前声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并得到员工的许可和签字确认方可使用。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
