根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：
1. 住院伙食补助费。
2. 转外地治疗的交通、食宿费。
3. 停工留薪期内的工资福利及陪护。
4. 伤残津贴。对于伤残等级为五级至六级的职工，如果单位无法安排工作，应按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
1. 医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
2. 伤残待遇：
(1) 一次性伤残补助金。对于伤残等级为一级至十级的职工，一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴。对于伤残等级为一级至四级的职工，按月领取90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费。根据伤残职工生活自理能力的不同，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%和30%的护理费。
3. 工亡待遇：
(1) 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2) 丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3) 供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并取得员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
国家规定的伤残鉴定时限及相关内容。根据国家规定，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。单位需承担治疗费用、工资及住院伙食补助。伤残鉴定后，受伤者根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。申请工伤鉴定
非劳动关系用工工伤的赔偿方式。当用人单位将业务发包给不具备用工资格的组织或个人时，承包组织或个人聘用的员工发生工伤可向单位要求工伤赔偿。个人挂靠单位经营聘用的员工同样可向被挂靠单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等。
