根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：
1. 住院伙食补助费。
2. 转外地治疗的交通、食宿费。
3. 停工留薪期内的工资福利及陪护。
4. 伤残津贴。对于伤残等级为五级至六级的职工，如果单位无法安排工作，应按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
1. 医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
2. 伤残待遇：
(1) 一次性伤残补助金。对于伤残等级为一级至十级的职工，一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴。对于伤残等级为一级至四级的职工，按月领取90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费。根据伤残职工生活自理能力的不同，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%和30%的护理费。
3. 工亡待遇：
(1) 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2) 丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3) 供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并取得员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
房屋建筑工伤事故的赔偿标准及相关法律规定。包括工伤赔偿标准、工伤保险条例中的医疗待遇、生活护理费、伤残补助和津贴等规定。工伤赔偿根据伤残等级进行，治疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工享受医疗待遇，包括伙食补助、交通食宿费用等。生活护理费按护理等级支付
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
