根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：
1. 住院伙食补助费。
2. 转外地治疗的交通、食宿费。
3. 停工留薪期内的工资福利及陪护。
4. 伤残津贴。对于伤残等级为五级至六级的职工，如果单位无法安排工作，应按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
1. 医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
2. 伤残待遇：
(1) 一次性伤残补助金。对于伤残等级为一级至十级的职工，一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴。对于伤残等级为一级至四级的职工，按月领取90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费。根据伤残职工生活自理能力的不同，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%和30%的护理费。
3. 工亡待遇：
(1) 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2) 丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3) 供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并取得员工的许可和签字确认后方可使用。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
