工伤职工住院期间，用人单位应支付伙食补助费。
工伤职工因工伤需要转往外地治疗时，用人单位应支付其交通、食宿费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位应支付其工资福利及陪护费用。
伤残职工五级至六级，若用人单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
伤残职工五级至六级，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残职工七级至十级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也可领取相应补助金。同时，与此相关的工伤保险关系也将终止。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1)一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工根据伤残等级领取一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月至6个月(每级相差两个月)。
(2)伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%(每级相差5%)。
(3)护理费：伤残职工根据自理能力的不同等级，享受不同比例的护理费，标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。
(1)一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2)丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3)供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受抚恤金，标准为40%至30%，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
国家规定的伤残鉴定时限及相关内容。根据国家规定，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。单位需承担治疗费用、工资及住院伙食补助。伤残鉴定后，受伤者根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。申请工伤鉴定
非劳动关系用工工伤的赔偿方式。当用人单位将业务发包给不具备用工资格的组织或个人时，承包组织或个人聘用的员工发生工伤可向单位要求工伤赔偿。个人挂靠单位经营聘用的员工同样可向被挂靠单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等。
