工伤职工在住院期间，用人单位应承担其伙食费用。
若工伤职工需要前往外地接受治疗，用人单位应支付其交通费和食宿费。
在停工留薪期内，用人单位应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，若用人单位无法安排其工作，应按月支付其伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工根据伤残程度领取24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月)。
(2) 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴(每级相差5%)。
(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2) 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗初必须声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤伤残鉴定的期限及赔偿标准。根据国家规定，伤残鉴定应在受理后的60天内完成，特殊情况可延长30天。工伤保险由雇主缴纳，未参保单位需承担治疗费用等。受伤者获得伤残鉴定结论后，可获得一次性伤残补助金等补偿，具体标准按当地规定执行。
