工伤猝死赔偿标准有哪些？

职工工伤死亡的赔偿规定

丧葬补助金

根据工伤保险基金的规定，职工工伤死亡的近亲属有权领取丧葬补助金。该补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月份。

供养亲属抚恤金

工伤死亡职工的近亲属，若是因工死亡的职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，有权领取供养亲属抚恤金。根据规定，配偶每月领取职工工资的40%，其他亲属每人每月领取职工工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。具体的供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金

根据规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工的赔偿规定

若是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与上述规定相同的待遇。

工伤死亡赔偿金计算公式

工伤死亡赔偿金的计算采用了“继承丧失说”，并非精神抚慰金。计算公式如下：

城镇居民

死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年对于60周岁以上的受害人，每增加一岁减少一年；对于75周岁以上的受害人，按5年计算。

农村居民

死亡赔偿金 = 上一年度农村居民人均可支配收入 × n其中，对于60周岁以下的受害人，n为20年（含）；对于60周岁以上的受害人，n为实际年龄减去60；对于75周岁以上的受害人，n为5年。

60周岁以下人员

死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）× 20年

60周岁至75周岁人员

死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）× [20 - (实际年龄 - 60)]

75周岁以上人员

死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）× 5年

工伤赔偿的诉讼途径

如果员工因工作原因受伤或死亡，需要进行赔偿。如果没有购买工商保险，用人单位有责任对员工及其家属进行相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或不履行赔偿义务，受害人可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。