工伤发生后，用人单位需要按照正常程序发放工资。享受工伤保险待遇的条件包括：
工伤认定的基本要素是工作时间、工作地点和工作原因，即“三工原则”。如果职工在履行工作职责和完成工作任务时发生事故伤害，这是最常见的工伤情形。
事故伤害通常包括安全事故、意外事故和自然灾害等各种形式的事故。如果职工在因工外出期间发生事故下落不明，很难确定职工是否已死亡或暂时失去联系，但根据维护职工权益的原则，这种情况也应认定为工伤。
职业病是指职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素导致的职业性疾病。如果职工经过诊断或鉴定确诊患有职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤，可以享受工伤保险待遇。
工伤认定是社会保险行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为，是职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的结果包括认定为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实和作出认定等，并有严格的时限规定。
职工发生工伤后，如果治疗后伤情相对稳定并存在劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。劳动能力鉴定的条件包括：经过治疗，伤情处于相对稳定状态；存在身体上的残疾；伤残程度已经影响到职工本人的工作和生活能力。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分别有十个伤残等级和三个生活自理等级。
实际上，单位工伤后工资待遇不会减少。一旦确定为工伤，职工可以享受多项待遇，如医疗费用。因此，职工无需担心工资会因此而降低。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
