工伤赔偿是否需要先进行仲裁程序?
时间:2024-03-18 浏览:81次 来源:由手心律师网整理
导读:工伤赔偿打官司是需要先申请仲裁,只有对仲裁的结果有任何不服的才可以提起诉讼,如果当事直接向法院提起诉一般是不会受理自己的请求,这都是需要按法律所规定的流程来进行实施。
工伤赔偿纠纷解决程序:仲裁与诉讼
工伤赔偿纠纷涉及到法律程序的解决。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿纠纷需要先进行工伤认定,然后按照工伤等级进行赔偿。在不服赔偿结果的情况下,可以依法提起民事诉讼。但是,在起诉之前,必须先进行劳动仲裁。
一、劳动仲裁程序
在申请劳动仲裁时,需要提交以下材料:
- 劳动争议仲裁申请书(一式两份),包括劳动者和用人单位的个人信息、仲裁请求、相关事实和理由、证据和证人信息。
- 身份证复印件、劳动关系相关证明和其他证明材料。
- 如果申请人是用人单位,还需提供企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。
- 如果有委托代理人,需要提交授权委托书。如果代理人是律师,需要提交律师事务所公函;如果代理人是公民,需要提交代理人身份证复印件。
二、劳动仲裁受理和程序
劳动仲裁程序包括以下几个步骤:
- 递交劳动仲裁申请书及相关证据。
- 如果申请书符合要求,劳动仲裁委员会将在收到申请书后5日内决定是否受理。受理的话,将副本送达被申请人,并组成仲裁庭;不受理的话,说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼。
- 被申请人收到申请书副本后,应在十日内提交答辩书。如果未提交答辩书,不影响仲裁程序进行。当事人有责任提供与争议事项相关的证据,如果证据属于用人单位掌握管理,用人单位应在规定期限内提供。
- 劳动争议仲裁公开进行,除非当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。开庭日期和地点将提前五日书面通知双方当事人。当事人有正当理由的情况下,可以在开庭三日前请求延期,是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
- 如果当事人无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退庭,申请人的申请将被视为撤回,被申请人可以缺席裁决。
- 仲裁庭应当先行调解劳动争议,在查明事实的基础上促使双方达成协议。协议内容将制作成调解书,经双方签收后生效。如果调解不成或者调解书未送达前,一方当事人反悔,仲裁庭应及时作出裁决。
- 仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期,可以经批准延长期限,但延期不得超过15日。逾期未作出裁决的,当事人可以向人民法院提起诉讼。
- 如果申请人撤回仲裁申请,仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立,将发出准予撤回申请的决定书。但如果被申请人提出反申请,不影响反申请的审理。
综上所述,处理工伤赔偿纠纷需要遵循法律程序,先进行劳动仲裁,然后再提起诉讼。在处理过程中,建议咨询专业人士并收集相关证据,以保障自身权益。
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